CAPITAL HUMANO RP

·        El liderazgo en las empresas es algo complicado pero a la vez sencillo si se sabe lo que hace y se tienen las cualidades necesarias. Las empresas necesitan líderes en cada uno de sus departamentos y esos líderes deben tener un mínimo de cualidades:

Debe ser:

·         Innovador: Que siempre esté creando productos nuevos o ideas nuevas para mejorar el servicio de la empresa. Ya que hay muchas empresas que están cayendo en crisis por no innovar en nuevos proyectos, o no ser proactivos ante posibles problemas.

·         Tiene que ser bueno en lo que hacen sus empleados: Todos

El 1° de mayo de 1886 la huelga por la jornada de ocho horas estalló de costa a costa de los Estados Unidos. Más de cinco mil fábricas fueron paralizadas y 340.000 obreros salieron a calles y plazas a manifestar su exigencia ya que en aquellos años  la jornada laboras se extendía por mas de diez horas, lo que provocaba un menos cabo al la vida familiar de los obreros. 

Más Historia sobre el 1º de Mayo.

1º de Mayo en Chile

En nuestro país, en 1931 el Presidente Carlos Ibáñez del Campo firma un decreto mediante el cual

Esta consultora se inicio para fines educativos.

La consultoría es un servicio de asesoramiento. Esto significa que los consultores no se contratan para que dirijan organizaciones o adopten decisiones delicadas en nombre de la dirección. Son asesores y no tienen ninguna facultad directa para decidir cambios y aplicarlos. De lo único que responden es de calidad e integridad de su asesoramiento; los asesores asumen toda la responsabilidad que se derive de la aplicación de sus consejos. Por supuesto, en la práctica de la consultoría existen múltiples variantes y grados de "asesoramiento". La práctica básica y el arte del consultor estriban no sólo en dar el consejo correcto,

El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.

El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente de

La Administración de Recursos Humanos, es una disciplina que mediante la planeación, organización, desarrollo y coordinación técnica, busca compenetrar a las personas con el proceso productivo de las organizaciones, con el propósito de su gestión, sea mucho mas eficiente, a partir de la premisa, de que la correcta selección, contratación, manutención y desarrollo de los mejores talentos disponibles en el mercado laboral, permitan aportar a la maximización de la calidad del proceso productivo y la optimo ejercicio de cualquier función que requiera de elementos humanos capaces de validar sus conocimientos, mediante la ejecución de sus labores.

Muchas empresas, ante las dificultades, deben afrontar situaciones complejas de reestructuración: en este breve artículo, les recomendamos los pasos esenciales a seguir.

Muchachos del capital humano tenemos que resolver esta crisis con lo siguiente:

Mire este resumen:

• Detección de los indicios
• Huir de la improvisación y del conservadurismo.
• Objetivos.
• Análisis.
• Búsqueda de soluciones internas.
• La consultoría externa es imprescindible.
• Pro-actividad de todo el equipo humano.
• No demorar el diagnóstico, ni las soluciones.